«Персонал Бизнес» - для средних и малых организаций

Учет кадров на средних предприятиях с незначительным количеством работников не является сложной задачей и может вестись любым сотрудником предприятия. Для ведения кадрового учета необходимо всего-то вовремя составлять все приказы, а затем регистрировать их. Шаблоны кадровых приказов есть в Интернете с комментариями, как их заполнять.

Таким образом, ничего сверхъестественного в системе управления персоналом предприятия не наблюдается. Но ведь всегда есть желание облегчить свою жизнь, хочется, чтобы самому ничего не делать, а вся работа выполнялась самостоятельно J. Так уже повелось, что на небольших предприятиях учет кадров ведет бухгалтер, который просит дополнительные деньги за его ведение. Так же малые фирмы иногда используют сторонние фирмы, которые занимаются бухучетом и кадровым сопровождением. Цена такой услуги зависит от количества сотрудников и составляет порядка 1500 руб/мес (данные на апрель нынешнего года).

Существует альтернатива - приобрести профессиональное ПО, которое взяло бы на себя всю формальную сторону кадрового учета и управления кадрами. Компания «БравоСофт», с 1998 года занимается разработкой ПО для кадрового учета, предлагает профессиональное решение для средних организаций - «Персонал Бизнес». Всего лишь за 3000 рублей (что соответствует стоимости двухмесячного кадрового обслуживания) Вы получите полностью автоматическую программу, основными функциями которой являются:

• Ведение истории назначений, перемещений, отпусков, командировок и больничных листов сотрудников.
• Хранение фотографических изображений сотрудников в электронной карточке Т-2.
• Ведение штатного расписания подразделения с поддержкой совместителей и совмещения с хранением истории ШР. Возможность группировки штатных позиций, возможность ведения двух ШР, построение отчетов о движении персонала и др.
• Формирование прогнозов по сотрудникам: оформление пенсии (в том числе и льготной), снятие с воинского учета по возрасту, достижения определенного возраста и т.п.
• Планирование кадрового роста и поддержка кандидатур.
• Проведение других кадровых операций, которые не отражаются в приказах.
• Печать документов в соответствии с нормативами (T1, T1a, T2, T3, T4, T5, T5a, T6, T60, T61, T6a, T7, T8, T8a, T9, T10, T10a, TD) и в произвольной форме. Возможность корректировки документа перед печатью.
• Формирование отчетов на основании информации, содержащейся в документах, как в текущих, так и в архивных. Все отчеты формируются в виде таблиц, с возможностью их последующего редактирования и вывода на печать. Возможность экспорта в Excel.
• Автоматическая печать справок с места работы для работающих и уволенных сотрудников.